الدكتوراه بامتياز لمدير عام الجهاز المركزي للرقابة بشبوة احمد الرماكي.

حصل مدير عام فرع الجهاز المركزي للرقابة بمحافظة شبوة الباحث احمد عوض الرماكي ، على درجة الدكتوراه بامتياز من كلية العلوم الادارية بجامعة عدن ، عقب المناقشة العلنية لاطروحته العلمية الموسومة بعنوان ( ٲثر توسط انشغال العاملين في العلاقة بين القيادة الٲصيلة والالتزام التنظيمي) دراسة ميدانية على منظمات تسويق الٲدوية اليمنية. و تكونت لجنة المناقشة من ٲ. مشارك. د. عبدالرحمن محمد سالم اللحجي .. رئيسا ومشرفا. -ٲ. مشارك. د. توفيق سريع علي باسردة. عضوا ومناقشا داخليا. -ٲ. مشارك. خالد محمد ناصر الكلدي. عضوا ومناقشا خارجيا ـ جامعة حضرموت.  وهدفت الدراسة إلى اختبار أثر توسط انشغال العاملين عبر أبعاده (الشغف للقيام بالعمـل، الارتباط بأهداف المنظمة ونجاحها، وآمن بمنظمتي، وأرجحية البقاء بالمنظمة، وسفير لدى المنظمـة) في العلاقة بين القيادة الأصيلة عبر أبعادها (الوعي الذاتي، والشفافية العلائقية، والمعالجـة المتوازنـة للمعلومات، والمنظور الأخلاقي الداخلي) والالتزام التنظيمي عبر أبعاده (الالتزام العـاطفي، الالتـزام المعياري، الالتزام المستمر) في منظمات تسويق الأدوية اليمنية محل الدراسة في محـافظتي صـنعاء وعدن. ويعد موضـوع القيـادة الأ صـيلة  (Authentic Leadership )مـن المواضـيع الحديثـة إذ تعد من أحـد أحـدث مجـالات أبحـاث القيادة  التي تزايدت الحاجة إليها في مطلع الألفية الثالثة؛  حيث تعد  القيادة الأصلية هـي الحـل الأمثل لأزمة القيادة المعاصرة في المنظمات، وتكمن مشكلة الدراسة نطرا لحدوث تدهور واضح في جودة النسيج الأخلاقي الشامل للقيادة المعاصرة في الشركات، وللفشل المعترف به عالميا في القيادة يلزم وجود نـوع جديد من القيادة يضع القيم والأصالة فـي صـميمها. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في دراسة مشكلة الدراسة، واختبار فرضـياتها ، وتحقيق أهدافها، والوصول إلى نتائجها وتوصياتها . وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في منظمات تسويق الأدوية اليمنية كافة في محافظة صنعاء، ومحافظة عدن .. ولاختبار فرضيات الدراسة، تم استخدام عـدة أسـاليب إحصـائية بالاعتمـاد علـى بـرامج SSPS - AMOS. وقد كانت ابرز نتائج الدراسة النتائج توافر عالٍ لأبعاد القيادة الأصيلة وانشغال العاملين والالتزام التنظيمي  في منظمات تسويق الأدوية اليمنية محل الدراسة . أشارت نتائج الدراسة المتعلقة بالتحليل الوصفي لأبعاد انشغال العاملين إلى وجود أوجـه قصـور لدى منظمات تسويق الأدوية اليمنية محل الدراسة بسبب: - الدفع للعاملين بالنظر إلى القيمة التي يحققونها لمنظمات تسويق الأدوية اليمنية محل الدراسة غيـر عادل نسبياً. - محدودية تقدير العاملين ومكافأتهم على إسهاماتهم مع منظمات تسـويق الأدويـة اليمنيـة محـل الدراسة. - محدودية دعم العاملين ومكافأتهم مقابل أدائهم المتفوق. -  يوجد تأثير جزئي للمتغير الوسيط (انشغال العاملين) ذو دلالة معنوية فـي العلاقـة بـين القيـادة الأصيلة والالتزام التنظيمي في منظمات تسويق الأدوية اليمنية محـل الدراسـة ؛ أي إن انشـغال العاملين بوصفه متغيرا وسيطًا حسن قوة العلاقة والتأثير للقيادة الأصـيلة وزادهـا فـي الالتـزام التنظيمي. وهذا يعطي دلالة على أن سبل تعزيز الالتزام التنظيمي تتحقق بالمسـاعدة علـى تعزيـز مستوى انشغال العاملين؛ إذ إنه على الرغم من أهمية القيادة الأصيلة بوصفه متغيـر مستقل مـؤثر فـي الالتزام التنظيمي، إلا أن تأثيره لن يؤتي ثماره ما لم تراع إدارة منظمات تسويق الأدوية اليمنية محل الدراسة ضرورة الاهتمام بمساعدة العاملين على تحقيق الانشغال سواء على مسـتوى الوظيفـة ، أو على مستوى المنظمة. وبناء علـى نتـائج الدراسة تم تقديم عددا من التوصيات التي تتعلق بمنظمات تسويق الأدوية اليمينة محل الدراسة، وكـذا بعض المقترحات للدراسات المستقبلية.